長沙訊（通訊員 滕洋）9月13日，公司成功舉辦本部中層副職管理人員競聘會。此次競聘在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下舉辦，旨在通過競聘上崗的方式，進(jìn)一步拓寬公司黨委選人用人的視野，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)管理層活力，實現(xiàn)公司年度目標(biāo)。

前期工作

競聘活動自8月30日啟動以來，經(jīng)過了動員部署、組織報名、資格審查等一系列嚴(yán)格的程序。

動員大會上，公司黨委書記、董事長王文發(fā)表講話。王文提出：

一是提高站位、統(tǒng)一思想、充分認(rèn)識。此次競聘是執(zhí)行集團(tuán)深化內(nèi)部改革的要求、是推動公司持續(xù)健康發(fā)展的需要、是完善公司人才隊伍建設(shè)的途徑、是順應(yīng)公司廣大員工隊伍的呼聲。

二是把握機(jī)遇、主動作為、積極參與。要積極參與、勇于競聘，要選好崗位、充分準(zhǔn)備，要理性對待、接受考驗。

三是嚴(yán)格程序、堅守原則、穩(wěn)步實施。要精心組織、穩(wěn)步推進(jìn)，要嚴(yán)格紀(jì)律、公平公正，要服從組織、聽從安排。

王文指出，公司正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，攻堅時期，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。希望大家以這次競聘為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任使命意識，敢于擔(dān)當(dāng)、同心同德、扎實工作，珍惜這個展示自我、實現(xiàn)人生價值的平臺，為公司的發(fā)展壯大作出新貢獻(xiàn)。

公司黨委副書記陳琦宣讀了《公司本部中層副職管理人員公開競聘實施方案》，強(qiáng)調(diào)了競聘工作的重要性，并鼓勵員工積極參與。

報名階段，符合條件的員工積極響應(yīng)，按照規(guī)定提交了報名材料。9月6日，公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成了對報名人員的資格審查，共52人報名；經(jīng)嚴(yán)格的資格審查，共44名員工符合競聘條件，對18個副職崗位進(jìn)行競聘。

公開競聘會

競聘會采取競聘演講和現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行。競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者依次上臺，分享各自的優(yōu)秀業(yè)績、工作成效、對競聘崗位的認(rèn)知及未來工作計劃?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，由隨機(jī)抽選的公司中層正職及以上領(lǐng)導(dǎo)對競聘者提問，競聘者則需要在規(guī)定時間內(nèi)作答。公司紀(jì)檢審計部全程監(jiān)督整個競聘過程，公司黨委副書記陳琦主持本次公開競聘大會。

本次公開競聘評委團(tuán)成員共計24人，由7名專家評委和17名推薦評委組成。除特別邀請的北京鈞涵基業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司創(chuàng)始人、董事長謝志華，集團(tuán)人力資源部副部長張景堂，集團(tuán)投資管理部副部長徐丹三位專家評委外，其余21名評委均在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職、公司中層干部及本部全體管理人員中現(xiàn)場隨機(jī)抽取產(chǎn)生。專家評委對競聘者進(jìn)行量化評分，推薦評委進(jìn)行人選推薦。

競聘結(jié)束后，謝志華對今天的競聘會進(jìn)行點(diǎn)評發(fā)言。他對競聘者們所做的充分準(zhǔn)備和展示出的良好素質(zhì)表示肯定，并就地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀從“經(jīng)營”“轉(zhuǎn)型”和“創(chuàng)新”三個方向進(jìn)行了管理分享。

本次公開競聘會上，每位參與競聘的同志精心準(zhǔn)備，充分展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，并表示，公開競聘大會是一個很好的展示自我、評價自我、提升自我的平臺。